Enflasyon Verileri Zam Hesabında Belirleyici Oldu

Aralık ayında enflasyon, beklentilerin altında kalarak yüzde 0,89 oranında artış gösterdi. Böylece 2025 yılı yıllık enflasyonu yüzde 30,89 olarak hesaplandı. Aynı dönemde Üretici Fiyat Endeksi (ÜFE) aylık bazda yüzde 0,75, yıllık bazda ise yüzde 27,67 artış kaydetti.

Bu veriler doğrultusunda özel okulların yeni eğitim yılı için uygulayabileceği azami zam oranları da belirlendi.

Yeni Kayıt Alacak Sınıflarda Zam Oranı Yüzde 43,92

Muhabirin aktardığı bilgilere göre;
okul öncesi, 1. sınıf, 5. sınıf ve 9. sınıf öğrencileri için 2026-2027 eğitim öğretim yılında uygulanabilecek tavan zam oranı yüzde 43,92 oldu.

Bu oran, kademeye yeni başlayacak öğrencilerin eğitim ücretlerini kapsıyor.

Ara Sınıflarda Zam Sınırı Yüzde 30,74

Aynı okulda öğrenimine devam eden ve ara kademede bulunan öğrenciler için ise zam oranı daha düşük tutuldu. Buna göre ara sınıflarda uygulanabilecek azami ücret artışı yüzde 30,74 olarak belirlendi.

Eğitim Dışı Hizmetlerde Ayrı Sınır Getirildi

Eğitim hizmeti dışında kalan kalemler için de ayrı bir üst sınır uygulanacak.
Servis ve yemek ücretleri hariç olmak üzere, eğitim dışı hizmetlerde yapılabilecek artış oranı yüzde 29,28 ile sınırlandırıldı.

Özel Okullar Bu Oranları Aşamayacak

Belirlenen tavan zam oranları bağlayıcı olacak. Özel okullar, 2026-2027 eğitim öğretim yılında açıklanan bu oranların üzerinde zam yapamayacak.

Sonuç

Özel okullarda yeni eğitim yılı öncesinde zam oranlarının netleşmesi, velilerin bütçe planlaması açısından önem taşıyor. 2026-2027 döneminde özellikle kademeye yeni başlayacak öğrenciler için zam oranı yüzde 43,92’ye kadar çıkarken, ara sınıflarda bu oran daha sınırlı tutuldu. Eğitim dışı hizmetlerde ise daha düşük bir artış sınırı uygulanacak.

The post Özel Okullarda 2026-2027 Dönemi Zam Sınırı Netleşti appeared first on Takviye Bilgi.

Ensefalit Lethargica Nedir?

Ensefalit Lethargica, 20. yüzyılın başlarında görülen ve özellikle uyku hali, bilinç değişiklikleri ve nörolojik bozulmalar ile anılan gizemli bir hastalık olarak kayıtlara geçti. 1916 ile 1930’lu yıllar arasında dünyanın farklı bölgelerinde vakalar bildirildi; hastalık hem ölümcül seyredebiliyor hem de hayatta kalanlarda uzun dönemli etkiler bırakabiliyordu.

Salgın Nasıl Başladı ve Ne Kadar Yaygınlaştı?

Hastalık, 1916’dan itibaren dalga dalga yayılırken, kısa sürede küresel bir sağlık bilmecesine dönüştü. Dönemin kayıtları; çok sayıda insanın etkilendiğini, önemli bir kısmının hayatını kaybettiğini, hayatta kalanların ise yıllar sonra bile ağır sonuçlarla yaşadığını gösteriyor.

Bu dönemi asıl ürkütücü kılan şey, hastalığın “gürültüsüz” ilerlemesiydi: Ne savaşın patırtısı ne de büyük salgınların panik havası… Sadece yavaşça kapanan göz kapakları ve uzayan sessizlik.

Belirtiler: Masum Başlayıp Karanlığa Dönen Süreç

Ensefalit Lethargica çoğu kişide ilk etapta sıradan şikâyetlerle kendini gösterebiliyordu.

Erken Dönem Belirtiler

• Boğaz ağrısı

• Ateş

• Baş ağrısı

• Halsizlik ve bitkinlik

İlerleyen Dönemde Ortaya Çıkanlar

• Gözlerde kayma ve odaklanma sorunları

• Göz kapaklarında düşme

• Karşı konulmaz uyku hali

• Ani bilinç kayıpları

Bazı hastalar yemek yerken ya da konuşurken bir anda “kopuyor”, haftalarca hatta aylarca süren derin bir uykuya benzer tabloya giriyordu.

Uyananlar Bile Aynı Kişi Olmadı

Hastalığın en çarpıcı yönlerinden biri, hayatta kalanların bir kısmında yıllar içinde gelişen ağır nörolojik etkilerdi.

Parkinson Benzeri Tablo

Bir grup hastada zamanla Parkinson’a benzeyen belirtiler görüldü:

• Kaslarda sertlik

• Donuk mimikler

• Hareketlerde yavaşlama

• Bedenin “heykel gibi” hareketsizleşmesi

Bu kişiler, çoğu zaman zihinsel olarak farkında olsalar bile, dış dünyayla bağ kurmakta zorlanıyordu. Bazı hekimler onları “canlı heykeller” diye anarken, nörolog Oliver Sacks bu hastaları çarpıcı metaforlarla tanımlayarak konuyu daha görünür hâle getirmişti.

Çocuklarda Görülen Davranışsal Değişimler

En karanlık sayfalardan biri de, çocuk yaşta hastalığı geçiren bazı kişilerde ortaya çıkan kişilik ve davranış değişimleriydi. Yıllar içinde;

• dürtü kontrol sorunları,

• öfke patlamaları,

• kendine zarar verme eğilimleri
  gibi zorlu tablolar bildirilmişti.

Bu durum çoğu zaman “karakter” meselesi değil; beynin derin yapılarında yaşanan hasarın/bozulmanın sonucu olarak değerlendiriliyordu.

İspanyol Gribi ile Bağlantısı Var mıydı?

Ensefalit Lethargica’nın ortaya çıktığı dönem, İspanyol gribiyle neredeyse çakıştığı için uzun süre iki hastalık arasında bağlantı olabileceği düşünüldü. Ancak yıllar boyunca yapılan araştırmalara rağmen kesin bir neden ortaya konamadı.

Olası Açıklamalar Nelerdi?

• Otoimmün bir tetiklenme ihtimali

• Viral veya bakteriyel bir etken olasılığı

• Birden fazla faktörün bir araya gelmesi

Yani soru hep aynı kaldı: Bu hastalık neden geldi? Bilim insanları kadar ürkütücü ikinci soru ise şuydu: Neden gitti?

Bir Gizem Gibi Sönmesi: Nasıl Kayboldu?

1920’lerin ortalarından itibaren vakaların azaldığı, 1930’lara gelindiğinde ise salgının büyük ölçüde sönümlendiği kaydedildi. O tarihten sonra yalnızca seyrek ve münferit vakalar gündeme geldi. Hastalığın kayboluşu, en az ortaya çıkışı kadar açıklanamaz göründü.

“Uyanışlar” ve L-Dopa Deneyi

1990 yapımı “Awakenings (Uyanışlar)” filmi, letarjik ensefalitin trajik hikâyesini yeniden gündeme taşıdı. Parkinson tedavisinde kullanılan L-Dopa, bazı hastalarda kısa süreli “uyanma” etkisi yaratmıştı: konuşmuş, gülmüş, hareket edebilmişlerdi.

Ancak bu tablo çoğu kişide kalıcı olmadı; yan etkiler ve dalgalanmalarla birlikte, o kapı yeniden kapanmıştı.

Sıkça Sorulan Sorular

Ensefalit Lethargica günümüzde var mı?

Günümüzde yaygın bir salgın şeklinde görülmüyor. Tarihsel salgından sonra yalnızca seyrek, münferit vakalar rapor edildiği belirtilir.

Ensefalit Lethargica’nın nedeni kesin olarak bulundu mu?

Hayır. Viral, bakteriyel veya otoimmün tetiklenme gibi ihtimaller tartışılsa da kesin neden netleşmiş değil.

Hastalık en çok hangi belirtiyle biliniyor?

En belirgin özelliği; ilerleyici biçimde artan aşırı uyku hali ve bilinç değişiklikleriyle anılmasıdır.

“Uyanışlar” filmindeki olaylar gerçek mi?

Film, Oliver Sacks’ın klinik gözlemlerinden ilham alan bir hikâyeyi temel alır. L-Dopa’nın bazı hastalarda geçici iyileşmeler sağladığı dönemler tıbbi anlatılarda yer alır.

Sonuç

Aradan yüz yılı aşkın zaman geçti; beyin araştırmaları ilerledi, genetik ve nörobilim büyük sıçramalar yaptı. Yine de Ensefalit Lethargica, tıbbın en büyük gizemlerinden biri olarak anılmaya devam ediyor. Bir dönem dünya, “uyuyup da dönemeyen” insanlarla doluydu. Belki de en sarsıcı gerçek şuydu: Onlar uyumuyordu… sadece dünyaya ulaşamıyorlardı.

The post Milyondan Fazla İnsanı Etkileyen Tıbbın Büyük Gizemlerinden Biri: Ensefalit Lethargica appeared first on Takviye Bilgi.

Burs ve KYK Kredisine Yüzde 33 Zam

Kabine toplantısının ardından konuşan Cumhurbaşkanı Erdoğan, öğrencilerin maddi olarak desteklenmeye devam edileceğini belirterek burs ve kredi miktarlarında artışa gidildiğini açıkladı. Yapılan düzenleme ile birlikte lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin aldığı tutarlar yeniden belirlendi.

Yeni Burs ve KYK Kredi Tutarları Ne Kadar Oldu?

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamasına göre 2026 yılında geçerli olacak yeni burs ve KYK kredi tutarları şöyle:

Lisans Öğrencileri

• Burs ve KYK kredisi: 4.000 TL

Yüksek Lisans Öğrencileri

• Burs ve KYK kredisi: 8.000 TL

Doktora Öğrencileri

• Burs ve KYK kredisi: 12.000 TL

Bu artışla birlikte öğrencilerin eğitim sürecinde karşılaştıkları ekonomik yükün azaltılması hedefleniyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan KYK Açıklaması

Cumhurbaşkanı Erdoğan, konuya ilişkin açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“2026’da burs ve kredi miktarını yüzde 33 artışla lisans öğrencilerimizde 4 bin liraya, yüksek lisansta 8 bin liraya, doktora öğrencilerimizde 12 bin liraya yükseltiyoruz.”

Açıklama, üniversite öğrencileri tarafından yakından takip edilirken sosyal medyada da geniş yankı buldu.

Zam Kararı Öğrencileri Nasıl Etkileyecek?

Artan burs ve KYK kredi tutarlarının; barınma, ulaşım ve temel yaşam giderleri karşısında öğrencilere bir nebze olsun rahatlama sağlaması bekleniyor. Özellikle büyük şehirlerde eğitim gören öğrenciler için bu artışın önemli bir destek olacağı değerlendiriliyor.

Sonuç

2026 yılıyla birlikte burs ve KYK kredi ödemelerine yapılan yüzde 33’lük zam netleşmiş oldu. Yeni düzenleme, farklı eğitim seviyelerindeki öğrencilerin ekonomik koşullarını iyileştirmeyi amaçlıyor. Öğrenciler, güncellenen tutarları yeni yıldan itibaren almaya başlayacak.

Sıkça Sorulan Sorular

Burs ve KYK kredisine zam geldi mi?

Evet, 2026 yılı için burs ve KYK kredi tutarlarına yüzde 33 oranında zam yapıldı.

Lisans öğrencileri ne kadar burs veya kredi alacak?

Lisans öğrencileri 2026 yılında aylık 4.000 TL burs veya KYK kredisi alacak.

Zam yüksek lisans ve doktora öğrencilerini kapsıyor mu?

Evet, zam tüm kademeleri kapsıyor. Yüksek lisans için 8.000 TL, doktora için 12.000 TL olarak belirlendi.

Yeni tutarlar ne zaman geçerli olacak?

Açıklamaya göre zamlı burs ve KYK kredi tutarları 2026 yılı itibarıyla uygulanacak.

The post KYK Burs ve Kredilerine Yüzde 33 Zam: Yeni Tutarlar Belli Oldu appeared first on Takviye Bilgi.

Kariyer Minimalizmi Ne Anlama Geliyor?

Kariyer minimalizmi; daha yüksek unvanlar, daha fazla sorumluluk ve yoğun tempo yerine, kişinin enerjisini ve yaşam dengesini koruyacak rolleri tercih etmesini ifade ediyor. Bu anlayışta başarı, sadece terfi etmek ya da yönetici olmakla değil; istikrar, kişisel tatmin ve yaşam kalitesiyle ölçülüyor.

Yakın tarihli bir ankete göre Z kuşağı çalışanlarının yüzde 68’i, maaş artışı veya unvan söz konusu olmasaydı yöneticiliği tercih etmeyeceğini belirtiyor. Bu veri, kariyer algısındaki köklü dönüşümü açıkça ortaya koyuyor.

Kurumsal Merdiven Neden Cazibesini Kaybetti?

Uzun yıllar boyunca çalışanlar için başarı yolu belliydi: Çok çalışmak, terfi etmek ve karşılığında güvence elde etmek. Ancak günümüzde bu denklem bozulmuş durumda.

Geleneksel Sistemi Zayıflatan Faktörler

• Ücret artışı olmadan artan sorumluluklar

• Terfilerin somut kazanım sağlamaması

• Düşük çalışan bağlılığı oranları

• Uzaktan ve yüksek maaşlı pozisyonlar dahil azalan iş güvencesi

• Yapay zeka odaklı yeniden yapılanmalar

Bu koşullar altında liderlik rolleri, birçok çalışan için cazip olmaktan çıkıyor. Daha fazla iş yükü ve stres, belirsiz bir getirinin önüne geçemiyor.

Yan İşler ve Özerklik Arayışı

Kariyer minimalizminin yükselişinde yan işlerin payı büyük. Z kuşağının yüzde 57’si bir yan işe sahipken, bu oran diğer kuşaklarda da hızla artıyor. Yan işler çalışanlara şunları sağlıyor:

• Kurumsal yapılardan bağımsız karar alma özgürlüğü

• Beklemeden elde edilen finansal getiri

• Kişisel ilgi alanlarıyla uyumlu çalışma

• Tek işverene bağlı kalmama avantajı

Dijital platformlar, freelance pazarları ve yapay zeka araçları bu süreci hızlandırırken; ekonomik dalgalanmalar da gelir çeşitliliğini bir tercih olmaktan çıkarıp ihtiyaç haline getiriyor.

Tükenmişlik Kariyer Algısını Nasıl Değiştiriyor?

Tükenmişlik artık yalnızca bireysel bir sorun olarak görülmüyor. Araştırmalar, çalışanların büyük bölümünün farklı seviyelerde tükenmişlik yaşadığını ortaya koyuyor. Yoğun iş temposu, sürekli çevrimiçi olma baskısı ve belirsizlik, çalışanların işe bakışını kökten değiştiriyor.

Kariyer Minimalizminin Tükenmişliğe Karşı Sunduğu Çözümler

• Net çalışma saatleriyle enerji yönetimi

• Özel hayata ve ilişkilere zaman ayırma

• Sorumluluklar konusunda daha belirgin sınırlar

• Sürdürülebilir ve dengeli bir çalışma temposu

Bu yaklaşım, uzun vadede hem verimliliği hem de iyi oluş halini destekliyor.

Kariyer Başarısına Yeni Bir Bakış

Kariyer minimalizmi, sadece Z kuşağına özgü bir trend olmaktan çıkmış durumda. Y, X ve Baby Boomer kuşakları da farklı gerekçelerle bu anlayışı benimsiyor. Bozulan terfi sistemleri, artan tükenmişlik ve özerklik ihtiyacı, çalışanları işin hayatlarına nasıl uyum sağladığını yeniden düşünmeye itiyor.

Sonuç

Kariyer minimalizmi, daha azıyla yetinmekten çok; bilinçli seçimler yapmayı ifade ediyor. Çalışmanın geleceği, sürekli yukarı tırmanmaktan ziyade, kişinin değerleriyle uyumlu ve sürdürülebilir kariyerler inşa etmesine dayanıyor. Bu yeni yaklaşım, başarı ve tatmini aynı anda mümkün kılan bir iş yaşamının kapılarını aralıyor.

Sıkça Sorulan Sorular

Kariyer minimalizmi sadece Z kuşağına mı ait?

Hayır. Z kuşağıyla popülerleşse de tüm kuşaklar farklı nedenlerle bu yaklaşımı benimsiyor.

Kariyer minimalizmi kariyer hedeflerinden vazgeçmek midir?

Hayır. Daha bilinçli, dengeli ve kişisel değerlere uygun hedefler belirlemeyi ifade eder.

Yan işler kariyer minimalizminin bir parçası mı?

Evet. Yan işler, özerklik ve gelir çeşitliliği sağlayarak bu anlayışı destekler.

The post Z Kuşağının Yaygınlaştırdığı Kariyer Minimalizmi Nedir? appeared first on Takviye Bilgi.

Kolaylıkla iş bulunan meslekler konusunun anlatılmasının nedeni, YKS’yi seçen adaylara yardımcı olmasıdır. Bu değişim ayrıca istihdam oranı, ortalama maaş, sektörü de içermektedir.

Mezuniyet Sonrası İş Bulmanızı Kolaylaştıracak 7 Meslek Grubu

1. Eczane

2020 yılı itibarıyla Türkiye’de 34.000 eczaneden yaklaşık 5.000’i faaliyet göstermemektedir. Türkiye’deki eczacılık fakülteleri her yıl 2.000 yeni mezun vermektedir. Bugün çok popüler olan eczacılık okulları her geçen gün daha fazla öğrenciyi ağırlamaktadır.

2. Veterinerlik

2020 yılında 2.000’den fazla mezun veren Veterinerlik Kolejleri en çok tercih edilen meslek grupları arasındadır. 5 yıllık bir eğitimin ardından mezun olan veteriner hekimler ortalama 6 ay 1 gün içerisinde işe girebilmektedir. Bir veteriner ortalama 17.000 TL ile 25.000 TL arasında maaş alabilmektedir.

3. İnşaat mühendisliği

2020 yılı itibariyle Mühendisler Odası’na kayıtlı 100.000’den fazla inşaat mühendisi bulunmaktadır. Türkiye’de toplam 189 inşaat mühendisliği bölümü var ve bu durum istihdam sorunlarına neden olmakla birlikte ülkemizde her geçen gün daha da artan inşaat sayıları ile inşaat mühendislerinin bu alanda iş bulması kolaylaşıyor.

4. Odyoloji

İnsanlarda işitme bozukluğunu önlemek için çalışan Odyoloji bölümü, hastalara çeşitli testler uygulayan ve tedavi yöntemlerini belirleyen profesyonel bir gruptur. 2020 yılında 1000 mezun veren bu bölüm, iş bulması en kolay 8 meslek arasında yer almaktadır. Odyoloji mezunları özel sektörde 13.000 TL ile 17.000 TL arasında maaş alabilmektedir.

5. Pilotaj

Sivil havacılık ve ulaştırma alanındaki ihtiyaçları karşılayacak uzman personel yetiştiren pilotaj departmanları, Türkiye’de işe en kolay erişimi olan meslekler arasında yer almaktadır. Kaynaklara göre pilotaj eğitimi alan öğrenciler mezun olduktan sonra 5-6 ay içerisinde iş bulabilmektedir.

6. Tasarım

Tasarım parçaları insan duyularıyla algılanır; Şekil, renk, şekil ve dekorasyon gibi çeşitli ürünler yapan kişileri yetiştiren bir bölümdür. 2020 yılı itibarıyla yılda 1.000 mezun veren bu bölümün ortalama istihdam süresi ortalama 6 ay olarak açıklanmıştır.

7. Mimarlık

2020 yılında Mimarlar Odası’na kayıtlı mimar sayısı 50 bini aşıyor. Her yıl ortalama 5.000 mezun veren mimarlık fakülteleri, Türkiye’de daha kolay iş bulan meslekleri oluşturuyor. CİKO’nun açıkladığı verilere göre, 5 ay içinde yeni nitelikli bir mimar işe alınabiliyor.

The post Kolaylıkla iş bulunan meslekler appeared first on Takviye Bilgi.

Baba Yapı’nın desteği ile otizmli çocukların ihtiyaçlarını karşılayacak özel eğitim materyalleri ile donatılan sınıfın açılışı gerçekleşti. 

Tohum Otizm Vakfı tarafından Otizm Spektrum Bozukluğu (OSB) tanısı olan çocuklar ve gençlerin, tek çareleri olan eğitime ulaşmalarını sağlamak, çağdaş toplum koşullarında yaşamlarını sürdürebilmelerine yönelik gereksinimlerini karşılamak ve ihtiyacı olan devlet okullarına materyal desteği sunmak amacıyla yürütülen Sınıf Donanımı Projesi kapsamında materyal donatılan 143. özel eğitim sınıf açılışı, Baba Yapı’nın desteğiyle Hasan Ali Yücel İlkokulu’nda gerçekleşti.

Baba Yapı’nın desteği ve Giresun İl Milli Eğitim Müdürlüğü iş birliğiyle gerçekleştirilen özel sınıfın açılış törenine; Görele Belediye Başkan Vekili Hediye Dülger, Giresun İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Zafer Balcı, Giresun İl Milli Eğitim Şube Müdürü Murat Yavuz, Görele İlçe Milli Eğitim Müdürü Şenel Dede, Görele İlçe Milli Eğitim Şube Müdürleri Sadiye Gümüş ve Ali Alçiçek, Okul Müdürü Hüseyin Özdemir, Baba Yapı Kurucu Ortakları Mehmet Ekşi ve Elçin Kılıç  ile Tohum Otizm Vakfı Genel Müdürü Özgül Gürel katıldı. 

Tohum Otizm Vakfı tarafından özel eğitim sınıflarının ideal hale getirilmesi amacıyla hayata geçirilen Sınıf Donanımı Projesi kapsamında Türkiye’nin dört bir yanında bugüne kadar;  İzmir, Zonguldak, Mardin, Çanakkale, Sivas, Batman, Antalya, Artvin, Diyarbakır, İstanbul, Balıkesir, Mardin, Muş, Van, Bursa, Ankara, Ardahan, Manisa, Şanlıurfa, Muğla, Hatay, Konya, Tekirdağ illerinde 142 özel eğitim sınıfı açılmış, ailelere ve öğretmenlere yönelik özel eğitimler verilmiştir.

Otizmin günümüzde bilinen tek çaresi, erken tanı ve sürekli, yoğun, özel eğitimdir

Bugün dünyada her 44 çocuktan 1’i otizm riski ile dünyaya geliyor. Bu rakam her yıl artış eğilimi gösteriyor. Doğuştan gelen ve genellikle yaşamın ilk yıllarında fark edilen gelişimsel bir farklılık olan otizmin başlıca belirtileri arasında; başkalarıyla göz teması kurmamak, ismi söylendiğinde bakmamak, konuşmada gerilik, parmağıyla ile istediği şeyi gösterememek, akranlarının oynadığı oyunlara ilgi göstermemek, sallanmak, çırpınmak, parmak ucunda yürümek, dönen nesnelere karşı aşırı ilgi ve takıntılı davranışlar sayılabiliyor. 

Ailelerin çocuklarında aynı yaştaki diğer akranlarından farklı davranışlar ve belirtiler gözlemleniyorsa vakit kaybetmeden otizm konusunda uzman bir çocuk ergen psikiyatristine başvurmaları gerekiyor. 

Bilimsel araştırmalar, erken tanı ve doğru bir eğitim yöntemi ile yoğun olarak eğitim alan çocukların yaklaşık yüzde ellisinde otizmin belirtilerinin kontrol altına alınabildiğini, gelişim sağlanabildiğini, hatta bazı otizmli çocukların ergenlik yaşına geldiklerinde diğer arkadaşlarından farkı kalmadığını gösteriyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

The post Tohum Otizm Vakfı Sınıf Donanımı Projesi Kapsamında, 143. Özel Eğitim Sınıfı Giresun Görele’de Açıldı! appeared first on Takviye Bilgi.

Kadınların teknoloji alanında uzmanlaşmasını ve güçlenmesini sağlayarak kadınlar için sektörde daha çok kariyer fırsatı yaratmayı hedefleyen Teknolojide Kadın Derneği çalışmalarını sürdürüyor. Türkiye akıllı ve teknolojik bir topluma dönüşürken, kadınların bu alanda ilerlemesine katkı sağlama hedefiyle hareket eden dernek, bu kapsamda Udacity iş birliği ile Python ile Yapay Zeka Eğitim Projesi’ni başlattı. Dört ay süren projede, teknik içeriklerin yanı sıra, soru&cevap oturumları ve sosyal beceri eğitimleri de verildi. Mezunlara sertifikaları, Teknolojide Kadın Derneği ev sahipliğinde gerçekleştirilen mezuniyet töreninde takdim edildi.

Binlerce mentor ile yapay zeka eğitimi

Uygulamalı bir eğitim programının hazırlandığı proje özelinde, 1.500’den fazla mentor ve alanında uzman isimler bu çalışmada yer aldı. Türkiye’nin yapay zeka ve derin öğrenme alanında ihtiyaç duyduğu uzman insan kaynağına katkı sağlayan program çerçevesinde Udacity eğitmenleri ve Oxford Üniversitesi’nden Devrim Sönmez’in katılımıyla her hafta canlı oturumlar düzenlendi. Dört ay süren proje sürecinde, Python ile Yapay Zeka ve Derin Öğrenme konularındaki teknik eğitimlerin ardından, Türkiye’nin tanınmış isimleri tarafından bu projeye özel olarak hazırlanan sosyal beceri içerikleri de eğitim alan kadınlara sunuldu. Eğitimler sonunda başarılı olan 39 kadın uluslararası geçerliliğe sahip Udacity Nanodegree sertifikası, 18 kadın ise katılım sertifikası aldı.

‘’Türkiye’de teknoloji alanında çalışan kadın oranı yüzde 9.91’’

Türkiye’de teknoloji sektöründe çalışan kadın oranının yalnızca yüzde 9.91 olduğunu belirten Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, “2019 yılında teknolojide uzman insan çeşitliliğini yaratmak ve teknoloji alanında özellikle kadın motivasyonunu, uzmanlığını ve istihdamını artırmak misyonuyla Teknolojide Kadın Derneği’ni kurduk. Amacımız, dijital dünyanın gerektirdiği uzmanlık becerilerini insanlara kazandırmak ve teknoloji sektöründe kadın istihdamını artırmaktı. Bugün, Wtech Akademi’de başta İş Analistliği, SQL Database Yönetimi, RPA Developer, Test Mühendisliği, Oyunlaştırma gibi konular olmak üzere Siber Güvenlik, IOS Mobil Yazılım Uzmanı, Etkili Android Geliştiricisi, Sanallaştırma gibi farklı birçok konuda eğitimler veriyoruz. Python ile Yapay Zeka Eğitim Projesi de bu programlarımızdan biri. Türkiye’de teknoloji sektöründe çalışan kadın oranı çok az. Aynı zamanda ülkemizde yapay zeka uzmanlarının yüzde 76’sı erkek, yüzde 24’ü ise kadınlardan oluşuyor. Teknolojide Kadın Derneği olarak, fırsat eşitliği yaratabildiğimiz ve teknoloji sektörüne kazandırdığımız her kadın için çok mutluyuz. Bu proje ve sürdürülebilir eğitimlerin yanında gençlere desteklerimiz de devam ediyor. Farklı eğitimler ve iş birliklerimizle binlerce gence ulaşıyor, mezun olan gençlerimize istihdam desteği sağlıyoruz. Her gün yaşamımızda daha çok hissettiğimiz yapay zeka, büyük veri, veri analizi, artırılmış ve sanal gerçeklik gibi teknolojiler artık hayatımızın vazgeçilmez bir parçası. Hedefimiz, kadınların yapay zeka ve makine öğrenimi, derin öğrenme gibi konularında gelişimlerini desteklemek ve yanlarında olmak.’’ şeklide konuştu.

‘’Yapay Zeka’nın 16 trilyon dolarlık bir potansiyeli bulunuyor’’

Yapay Zeka’nın 2030 yılında dünya ekonomisinde yaklaşık 16 trilyon dolarlık bir paya ulaşmasının beklendiğini belirten Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Üyesi Meltem Bakiler Şahin, ‘’Kadınların her alanda olduğu gibi teknolojide de temsiliyetinin artırılması büyük önem taşıyor.   Kadınların işgücüne katılımını erkeklerin seviyesine çıkarırsak, ekonomimiz yüzde 20 daha fazla büyüyecek. Teknolojide Kadın Derneği olarak, farklı proje ve çalışmalarımızda Yapay Zeka kritik öneme sahip. Yapay Zeka’nın 2030 yılında dünya ekonomisinde yaklaşık 16 trilyon dolarlık bir paya ulaşması bekleniyor. Gençlerin, araştırmacıların, özel sektörün ve üniversitelerin Yapay Zeka hamlesinin bir parçası olması önem taşıyor. Biz bu gruplar içinde kadınların eş payda yer alması gerektiğini düşünüyoruz. Yapay Zeka’nın üretiminde çeşitlilik yaratmak amacıyla 7 ay önce başlattığımız Python ile Yapay Zeka Eğitim projemizde 30 kadın yönetici ve 32 üniversite mezunu genç kızımız uzman isimlerin mentorluğunda eğitimlerini tamamladı. Mezunlarımız, uluslararası geçerliliği olan Nanodegree Sertifikası almaya hak kazandı. Bu öğrencilerimizin istihdam süreçlerini de başlattık. Bu vesileyle, tüm öğrencilerimizi tebrik ediyor, başarılarının devamını diliyoruz. Projemizi destekleyen kurumlara da teşekkürlerimizi sunuyoruz.’’ şeklinde konuştu.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

The post Yapay Zeka Eğitim Projesi İlk Mezunlarını Verdi appeared first on Takviye Bilgi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

The post “Din, Beden, Cinsiyet; Neşeden Kedere” sempozyumu başladı appeared first on Takviye Bilgi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

The post Engellilik alanında çalışanlar “kitap” oldu appeared first on Takviye Bilgi.

Antalya Büyükşehir Belediyesi, Serik’te ekonomik değeri yüksek alternatif üretim modellerini üreticiye tanıtmak için Tıbbi Aromatik Bitki Yetiştiriciliği eğitimi verdi. Tamamlanan eğitimin ardından üreticilere fide dağıtıldı ve dikim yaptırıldı.   

Tarım çeşitliliğine hayat veren Antalya Büyükşehir Belediyesi Tarımsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı, Antalyalı çiftçileri desteklemeye devam ediyor. Serik Hasdümen Mahallesi’nde geçtiğimiz günlerde kurs alan çiftçiler eğitim aldıkları tıbbi aromatik bitkileri toprakla buluşturdu. 

ÇİFTÇİ AKADEMİSİ

Kurs programı dahilinde Ada Çayı, Lavanta, Ekinezya, Oğul Otu, Kekik, Biberiye ve diğer Tıbbi ve Aromatik bitkilerinin kültüre alınan çeşitlerinde yetiştiricilik metotları, iklim ve toprak istekleri, doğada korumalarına yönelik öneriler ve yok olmamaları için neler yapılabileceği konularında bilgilendirmeler yapıldı. Ayrıca bu bitkilerden tamamlayıcı tıp alanında nasıl faydalanılacağı ve diğer kullanım alanları konularında bilgiler verildi. 

ÖNCE EĞİTİM, SONRA DİKİM

Fide ve fidan desteğinin yanında eğitim ve örnek uygulamalarla çiftçileri en doğru şekilde yönlendirmeyi amaçladıklarını söyleyen Büyükşehir Belediyesi Ziraat Mühendisi Nida Kalkan; “Kendi seralarımızda ürettiğimiz tıbbi aromatik bitkilerimizi katılımcılarımızla birlikte dikimini gerçekleştirdik. Böylelikle eğitimde teorik olarak verdiğimiz bilgileri tarlada kendi ürettiğimiz fidelerle buluşturuyoruz. Çiftçilerimiz aldıkları eğitimle hem kendilerine yeni bir kazanç kapısı sağlayacak hem de meslek sahibi olacak. Başkanımızın yerelden kalkınma ilkesiyle her zaman çiftçimizin yanında olmaya devam edeceğiz’’ dedi.

ÇİFTÇİ DOSTU BAŞKAN

Hasdümen Mahalle Muhtarı Sadık Kalay ise; “Büyükşehir tarafından verilen eğitimden çok memnun kaldık. Toprakla uğraşan insanlar için bu bilgiler çok kıymetli. Daima tarımın içinde olan çiftçi dostu, emekçi dostu başkanımıza çok teşekkür ederim” dedi.

HİÇBİR BELEDİYEDEN DESTEK GÖRMEDİK

Mahalle sakinlerinden aynı zamanda Haspınar Mahallesi eski muhtarı Mehmet Tekin ise; “Başkanımız geldiği günden bugüne tarımsal kalkınmayı hep destekliyor. Arıcılığı, tohumculuğu, meyveciliği daha doğrusu toprakla uğraşan tüm çiftçilerin her zaman yanında. Daha önce hiçbir belediyeden ben böyle bir hizmet görmedim. Başkanımızdan Allah razı olsun’’ diye konuştu. 

ÇOK VERİMLİ BİR EĞİTİM

Bitkileri çok sevdiğini dile getiren Gülüm Sert ise; “Başkanımıza ve ekibine çok teşekkür ediyoruz. Çok verimli bir eğitim oldu. Bilgilendik. Bu tarz eğitimlerin devamını bekliyoruz” dedi. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

The post Serik’te Tıbbi ve Aromatik Bitki Yetiştiriciliği Kursu Verildi appeared first on Takviye Bilgi.